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上級研究員または研究員募集（25-2063）

募集研究室

生命機能科学研究センター 脳コネクトミクスイメージング研究チーム
（チームディレクター：林 拓也）

研究室の概要

生命機能科学研究センターは、分子、細胞、組織、臓器、個体にわたる階層をつなぎ、これらの各階層における発生から成長、生殖・遺伝、老化、生命の終焉までの時間軸を含めた生命現象の理解を通じて、生命の根本原理を明らかにすることを目的としています。
脳コネクトミクスイメージング研究チームで行う新たな課題を実施する研究系職員を募集します。当研究室は、MRIを用いたヒトや霊長類脳の機能・構造・連絡性と、遺伝多型、環境、個体行動などを関連づけマクロでの脳の事象と機能・構築の関係を探ります。さらに顕微鏡で見る脳の細胞レベルの観察とMRIで見るマクロレベルの観察結果を橋渡ししたマルチスケール・マルチモーダル標準脳の構築を目指しています。これによりヒトや霊長類動物脳の成り立ちを理解し、脳機能の起源や進化、神経精神疾患における脳コネクトームの動態と可塑性のメカニズムの解明を目指します。

これまで研究室では高精度な脳MRI画像データを取得する技術（3Dコイル設計、シーケンス開発）や解析の前処理技術（動きと均一性補正、位置合わせ、分割、皮質表面の再構築など）および計算モデリング、ハードウェア設計、データベース化やデータ共有といった大規模データ計算基盤技術の高度化を進め非侵襲脳コネクトミクスイメージング技術を確立しました。現在こうした技術によりヒトおよび非ヒト霊長類のin vivoデータを大量に集積しており、神経解剖学的および機能的対応に基づいた数学的画像処理や機械学習・AI技術を適用し、標準化データを国内外の研究機関に広く共有することを目指しています。

詳細は、以下のリンク先を参照ください。

募集職種、募集人数及び職務内容

募集職種、募集人数

上級研究員または研究員 1名

募集職種の位置付けは以下の通りです。

上級研究員
チームディレクター等を補佐し、チーム等に所属する研究員等を指導するとともに、チーム等の研究課題等を実施する。
研究員
チーム等の研究課題等を実施する。

職務内容

ヒトおよび非ヒト霊長類の脳MRI画像を用いた前処置解析技術、機械学習、AI技術を適用し、脳の機能・構造・連絡性をヒト・動物で観察する技術の開発および生物学的機能解明や病態解明・診断技術の開発を目的とした研究を担っていただきます。

契約期間中または契約更新時に業務変更がある場合は、上記職務内容の範囲で行います。

応募資格

各職種共通
研究室内外の協力者と円滑なコミュニケーションを図り、連携、協調して業務に従事できる方。
上級研究員
「職務内容」に関連する分野での博士号取得者で、博士号取得後、専門分野での職務経験が5年以上あり、研究室のメンバーの指導も行える方。
研究員
「職務内容」に関連する分野での博士号取得者。

勤務地

理化学研究所 神戸地区東西エリア
（神戸市中央区港島南町6-7-3 MI R&Dセンタービル）

業務上の必要が生じた場合、規程に基づき、勤務地の変更を命じることがあります。

待遇

  • 1.単年度契約の任期制職員で、評価により2033年3月31日を上限とした採用日から7年を迎えた年度末まで契約更新可能。
  • 2.ただし、能力、契約満了時の業務量、勤務成績、勤務態度、所属しているセンター等若しくは研究室等又は従事しているプロジェクトの存続及び当研究所の経営の状況、予算状況等により、契約更新可能期間については変更になる場合もあります。また、原則として70歳を超えての契約更新は行いません。

原則として2ヶ月の試用期間有り。

給与は、経験、能力、実績に応じた年俸制で、固定給と変動給により構成されます。変動給額は経験、能力、実績に応じて毎年度決定されます。
裁量労働手当、通勤手当、住居手当の支給有り。社会保険の適用有り。

（採用時の給与額の目安について）
採用時の裁量労働手当月額及び年俸月額の合計は、上級研究員は548,000円以上、研究員は432,000円以上になります。

自宅等を就業場所とする在宅勤務制度があります。

専門業務型裁量労働制適用で、1日7時間30分就業したものとみなされます。
休日は、土日、祝日、年末年始（12月29日-1月3日）、当研究所設立記念日。
休暇は、年次有給休暇（採用月に応じて最大年20日）、特別有給休暇（子の看護、介護など）、ワークライフバランス休暇（採用月に応じて最大年7日）など。
その他、産前産後休業、育児休業、介護休業制度等あり。
敷地内全面禁煙。
その他、当研究所規程による。

理研共済会（互助組織）に要入会。

  • ※神戸エリアには、託児施設「ポーアイキッズこうべ」を設置しています。詳細は、安全・地区統括本部 神戸事業部 総務課：kobe-kosei@riken.jpまでお問い合わせください。
  • ※理化学研究所は、男女共同参画及びダイバーシティ推進に積極的に取り組み、多様性豊かで活気ある研究環境の整備を進めています。公正な評価に基づき能力が同等と認められる場合は、女性を積極的に採用します。
  • ※科学研究費補助金の申請資格有り

応募方法及び締切日

提出書類

  • 1.履歴書
    • ※メールアドレスを必ずご記入ください。
    • ※欄外の右上に、公募記号［25-2063］と希望職種（例：研究員）を明記してください。
    • ※書式は自由ですが、適当な書式がない場合は上のフォーマットをお使いください。
  • 2.研究業績一覧（原著論文、総説、著書、学会発表、その他に分けて記載）
    （ResearcherID又はGoogle Scholar IDをお持ちの場合は、その情報も付記ください）
  • 3.これまでの研究概要及び成果（A4用紙2ページ程度）
  • 4.現職の所属長または指導教官からの推薦書 1通
    • ※宛名は「生命機能科学研究センター センター長」としてください。
    • ※推薦者の連絡先（名前、所属、職名、電話番号、メールアドレス）をご記載ください。
    • ※現職の所属長から推薦書をもらうのが困難な場合は、第三者による推薦書をお送りください。
    • ※推薦書は応募先研究室に所属しない方によるもののみ有効とします。
  • 5.学位授与証明書または学位記（コピー）、最終学校卒業証明書または最終学校の卒業証書（コピー）
  • 6.「EU一般データ保護規則（GDPR）」及び「個人データの取扱いに係る自然人の保護及び当該データの自由な移転に関する欧州議会及び欧州理事会規則（英国一般データ保護規則）」に基づく個人情報の取扱に関する同意書

応募方法

推薦書以外の提出書類をPDFファイルもしくはZipファイルにまとめ、以下のリンク先へアップロードしてください。

脳コネクトミクスイメージング研究チーム 上級研究員・研究員募集（25-2063）応募書類提出

  • ファイル名には、氏名・公募番号［25-2063］を含めてください。
  • ファイルアップロード時にはメールアドレスを必ずご入力ください。
  • アップロード完了後、アップロードしたファイル名をkobe-jobs@riken.jpまで、必ずお知らせください。

推薦書は、推薦者より直接ご提出いただきます。ファイル名を「生命機能科学研究センター 脳コネクトミクスイメージング研究チーム 上級研究員・研究員公募（応募者氏名）の推薦書」とした上で、本文に応募者氏名と推薦者氏名・連絡先を明記の上、以下のリンク先へアップロードしてください。

脳コネクトミクスイメージング研究チーム 上級研究員・研究員募集（25-2063）応募書類提出

  • ファイルアップロード時にはメールアドレスを必ずご入力ください。
  • アップロード完了後、アップロードしたファイル名をkobe-jobs@riken.jpまで、必ずお知らせください。
  • ※7日以内に受領確認のメール返信がない場合は、応募書類が届いていない可能性がありますので、お問い合せください。
  • ※アップロードできないなど、不具合がある場合はお問い合わせください。
  • ※応募書類は返却できませんので予めご了承ください。

締切日

ポストが埋まり次第締め切り。

個人情報の取扱について

提出していただいた書類は、国立研究開発法人理化学研究所個人情報保護規程に則り厳重に管理し、当研究所における採用審査の用途に限り使用されます。
これらの個人情報は正当な理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ありません。

選考方法

書類審査後、選考通過者のみ面接を実施します。

※審査内容、選考結果に関する個別のお問い合わせはお受けできませんので予めご了承ください。

採用決定の通知について

本選考に関する採用決定（内定）の通知は、研究所からの雇用契約書の提示、または、内定通知書の提示によって行います。

着任時期

2026年4月1日以降（応相談）

お問い合わせ先

人事統括本部 人材戦略部 研究人事課 採用担当Email: kobe-jobs@riken.jp

  • ※お問い合わせはメールにて受け付けます。お問い合わせの際には、件名の冒頭に「［25-2063］脳コネクトミクスイメージング研究チーム 応募職名（例：研究員） 募集について」と記載してください。
  • ※研究内容についてご質問がある場合には、Email: takuya.hayashi@riken.jp（脳コネクトミクスイメージング研究チーム）までお問い合わせください。

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