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理研ECL制度

2018年から13人の若手PI(Principal Investigator)を採用してきた理研白眉制度は、優秀な若手研究者の育成に重要な役割を担ってきました。理化学研究所は、若手研究者に対してより手厚い支援を行うため、理研白眉制度を拡充し、新しい理研ECL制度(RIKEN Early Career Leaders Program)を創設しました。

理研ECL制度では、若手研究者の研究計画やキャリアステージに対応した研究環境を整え、チームリーダーとユニットリーダーの2種類のポジションを用意しています。研究分野は、自然科学全般と数理科学、また人文・社会科学との境界領域も含みます。

研究室の立ち上げには十分な運営費が支給され、研究員やテクニカルスタッフを雇用することができます。また、理化学研究所の若手人材育成制度の基礎科学特別研究員大学院生・リサーチ・アソシエイト国際プログラム・アソシエイト理研スチューデント・リサーチャーを本部予算で受入れることも可能です。研究を進めるにあたって、理化学研究所の各種施設や共同利用機器を利用することができ、様々な研究分野の研究者と交流することができます。

研究室の運営については、豊富な経験のあるメンターから助言を受けることができます。チームリーダー、ユニットリーダー共に、理研内の無期雇用PIポジションに応募することを含め、様々なキャリアパスが可能です。

理研ECL制度では、2024度の着任を目指して2023年4月から公募を開始しました。理研ECL制度は、理化学研究所で自分の研究室を立ち上げ、自ら提案した研究課題に挑戦する若手研究者を応援します。

最新の公募

2024年度採用公募期間: 2023年4月17日 - 6月26日

詳細は、2024年度 理研ECL制度 (英語ページ)をご覧ください。

RIKEN ECL program FAQs(英語)

理研ECL研究チームリーダー

科学的、社会的にインパクトの高い野心的な研究に挑戦しようとする若手研究者を対象に、PIとして独立し、自らのチームを率いて研究を推進する機会を提供します。

  • 任期: 7年
  • 給与: 91万円 / 月
  • 研究費: 1,000万円~4,000万円 / 年
    加えて女性PIには初年度にDiversity Promotion Fundにより1,000万円を配賦。

理研ECL研究ユニットリーダー

自身のユニークな研究テーマに意欲的に挑戦しようとする優秀な若手研究者を対象に、PIとして独立し、研究を推進する機会を提供します。特に、気鋭の若手の登用を促進するため、ホストの研究センター等において身軽な機動性の高い研究環境を提供します。

  • 任期: 5年
  • 給与: 71万円 / 月
  • 研究費: 研究計画に応じて1,000万円 / 年程度
    加えて女性PIには初年度にDiversity Promotion Fundにより1,000万円を配賦。

加藤セチプログラム:理研ECL制度

広い視野と探究心を持ち、国際的な活躍が期待できる女性研究者を、世界的女性研究リーダーとして育成するため、2018年度から加藤セチプログラムを開始しました。プログラム名は、化学分析の先駆者として女性研究者の育成に尽力した、理化学研究所初の女性主任研究員、加藤セチ(1893-1989)にちなんでいます。

理研白眉制度で実施してきた加藤セチプログラムを理研ECL制度に展開し、女性研究者にチームリーダーおよびユニットリーダーのポジションを提供します。

加藤セチプログラムでは、ECLリーダーに対して、毎年1,000万円を上限とする研究費を追加で支給します。

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